prawo pracy świdnik
oferta kancelarii
Prawo pracy Świdnik
Zakres usług obejmuje doradztwo prawne, reprezentację – zarówno pracowników, jak i pracodawców – przed sądami powszechnymi wszystkich instancji oraz organami – takimi jak urzędy, inspekcje pracy czy komornicy sądowi, udział w mediacjach i negocjacjach, sporządzanie wezwań, pism, w tym pism procesowych, wniosków, pozwów, apelacji, zażaleń, skarg, a także sporządzenie umów, opinii prawnych i projektów ugód.
Skontaktuj się ze mną i zobacz jak mogę Ci pomóc w dziedzinie prawo pracy Świdnik.
zakres usług
Pomoc prawna dotycząca prawa pracy– radca prawny, prawo pracy Świdnik
W ramach szeroko pojętego prawa pracy należy wskazać między innymi postępowania w zakresie:
- zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem,
- odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu wypadku przy pracy,
- zapłaty za przepracowane godziny nadliczbowe,
- uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne,
- odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę,
- przywrócenia do pracy wobec niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
- ustalenie istnienia stosunku pracy,
- roszczeń wynikających z zawartej umowy o zakazie konkurencji,
- uchylenia kar porządkowych,
- nawiązania stosunku pracy,
- odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone,
- ustalenia prawa do urlopu wypoczynkowego,
- zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- zwolnień grupowych,
- zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia,
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- roszczeń pracowników pozostających pod szczególną ochroną prawa pracy
- naruszenia klauzuli poufności,
- zwrotu kosztów z tytułu odwołania pracownika z urlopu,
- wydania bądź sprostowania świadectwa pracy,
- wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
- oraz inne.
Potrzebujesz pomocy prawnej z zakresu prawa pracy w Świdniku?
faq
Co warto wiedzieć na temat prawa pracy?
Prawo pracy określa podstawowe prawa i obowiązki stron, które łączy stosunek pracy. Zgodnie z
Kodeksem Pracy umowa o pracę nie może zawierać postanowień, które są mniej korzystne dla
pracownika od tych, które zostały zamieszczone w akcie normatywnym. W ramach stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest wykonywanie pracy w warunkach podporządkowanie a także wykonywanie pracy osobiście, w sposób ciągły i powtarzający się. Natomiast pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Na podstawie stosunku pracy nie jest możliwa praca nieodpłatna.
Zatrudnienie, które spełnia te warunki jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia nazwa zawartej umowy. W takiej sytuacji nie można zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Zainteresowany oraz na jego rzecz inspektor pracy mogą wnieść do sądu pracy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, ma cechy stosunku pracy. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią.
Jeśli posiadasz wątpliwości co do zgodności z prawem działań podejmowanych przez swojego
pracodawcę – Kancelaria udzieli porady prawnej czy Twój pracodawca naruszył przepisy Kodeksu Pracy, a jeśli tak, to które z nich. W zależności od stopnia naruszenia i warunków formalnych możliwe pozostaje dochodzenie swoich praw przed sądem bądź złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Kodeks Pracy daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Dodatkowo, jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Za określone w Kodeksie Pracy przewinienia pracownika pracodawca może wymierzyć karę upomnienia, karę nagany lub zastosować karę pieniężną.
Jednakże jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jednakże jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
KONTAKT
Skontaktuj się ze mną, chętnie pomogę
Zadzwoń
wyślij wiadomość
Dane kancelarii
Kancelaria Radcy Prawnego Świdnik – Iga Fedorek
(I piętro, blok z tyłu Sądu Rejonowego Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku)
NIP: 7123473975
numer rachunku bankowego
04 1240 2454 1111 0011 3789 5417
Bank Pekao S. A.